太久，在这种异常情况只持续了半分钟后，他可算开口了。

“一个小组。”

他说道：“我们会派人组成一个小组。”

本杰明长吁了一口气：“盖茨先生，我们当然要组成一个小组，但我现在想问的问题是，你们打算拿出多少人。”

“人数不重要。”

盖茨说道：“重要的是专业能力，不是吗？对于咱们业来说，一个精英的作用绝对比一百个大一学生要强，难道不是吗？”

本杰明顿时有种哭笑不得的感觉：“盖茨先生，人力再强也有极限吧？你、你、你这是在开玩笑吗？怎么忽然跟我说起什么精英的问题了？”

说着这话同时，本杰明也注意到，微软的那几位高管却都是一副理所当然的样子，甚至以一种要看笑话的表情看向他自己。

很不对劲，本杰明本能地察觉到了，就像他的目光从一开始就没忽略那种空椅子一样，他也早就注意到，微软高层对本次合作的信心简直爆棚。的确，微软的实力很强大，年营业额达一亿美元的公司都不是一般的存在，但他们现在好歹也是和堂堂的业界第一，蓝色巨人会谈啊，怎么会自信成这样？

“盖茨先生，麻烦你还是说一下具体人数吧，毕竟我回去后可是要向董事会交差的。”

本杰明皮笑肉不笑地说道：“还是说，公司实在凑不齐和规模同样的团队？如果是这样的话，我方倒也不建议多揽下一些工作，毕竟合作嘛，本来就是要互相帮助的。”

所以说，这句话才是重点。

一百人的团队是什么概念？

业可不是劳动密集型产业，一百名工程师所能制造的财富实在太多了。要知道，这可不只是“一家一百人规模的业公司”而已，而是实实在在的一百名工程师，一个业公司最核心的成员。

可以说，如果一家公司真能拿出这种数量的工程师，全公司人数肯定是不低于两百的。

那么，一家人数超过两百，乃至三百、四百人的业公司，是一种什么样的规模？

微软目前一共也就一百号人，工程师满打满算也不过六七十人，不可能不清楚这一点。所以，在明显强弱不对等的合作关系里，以人数不均为由，扩大将来所占分红比例，这就是打的如意算盘。

然而，盖茨和身边同事对视一眼，所有人都是嘴角微微一挑，竟是隐蔽地一笑。

“本杰明先生，这个问题好说，我们在合同里这样设定一下就行了。”

依然是低下头来，眼睛盯着空无一物的桌面沉默良久，而且这次足足沉默了一分钟。就在本杰明都感到有些不耐烦的时候，盖茨十分自信地抬起头来。

“我们直接按照成果来说话。如果微软的进度能和保持一致，那么将来的利益分配是一个数如果不能保持一致，我们自然会将份额降低一些。事先拟好份额和进度标准，把它写进合同里，你看如何？”

“哦天啊，盖茨先生，你在开什么玩笑呢。”

本杰明愈发感觉不对劲了：“什么利益分配啊降低啊，我们怎么会让你们吃亏呢？哎呀，最多就是我方多负责一些工作而已，说什么降低”

“情况就是这样，本杰明先生。”

盖茨双手支着桌面，微笑着露出一口大白牙：“我微软公司第二大股东兼技术顾问，王小姐虽然迟到了，但正是因为知道自己要迟到了，所以早先和我通了番电话。换句话说，这个决议是微软董事会全体通过的。”

本杰明的眼皮真的跳起来了，他看向通行代表团成员，马上就有人为他接话了。

“说起来，盖茨先生，你口中感到那位王小姐恕我直言，她真的存在吗？我们可从来没得到微软董事会改组的消息，如果你们说这个决议是
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