？”

有人回答：“在微博出现之前，国内互联网上一直缺一个公共讨论的空间。博客的进步性在于每个人都可以发表自己的想法，但问题是，它的互动性差，而且博客的曝光度特别依赖网站的编辑，说白了，博客依然是媒体的一种。微博的出现，则彻底淡化了编辑的力量，完全靠内容、趣味、时效性和权威性自发扩充自己的言论影响力，甚至于在突发事件现场的人人都可以是记者，这对每个人来说都是机会，大家自然热情高涨，乐此不疲。”

“……”

讨论越热烈，微博的优点就越明显。

讨论越热烈，微博的前景就越光明。

所以，几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。

王一男收到的消息是，国庆节后，智为微博至少会多出来四个强劲对手。

压力！巨大的压力！

首先是基础设施压力。

用户蜂拥而入，为了保证网站的用户体验，微博的服务器一直在升级、升级、再升级。

其次是人力压力。

吴定文的微博项目部早就已经“白加黑5+2”地连轴转了，王一男也从其他部门抽调人力，帮微博项目部分担一些工作，可还是远远不够。

别的不说，单说“审阅组”，招聘的时候，大家以为招了9个人，肯定人浮于事，结果呢……

人气爆棚，用户活跃度高，3人一组根本完不成一天的审阅任务，一旦审阅慢了，信息一条压一条，一会儿就压一堆，越压越多，早晚要出事。

所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。

报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。

智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。

边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。

结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。

大体上，用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。

在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。

智为微博官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。

同时，智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析，帮助企业和有需求的微博用户实现对接。

而要想实现以上所有构想，并为微博用户进一步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。

在会议结束前，边学道按开面前的麦克风，沉声说：“进攻是最好的防守！为了保持智为微博的优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作的基础，所以，我批准智为科技微博项目部的招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，提高上限到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”
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