优秀的领导者，听取下属意见，在必要时选择隐忍，在关键时抵得住诱惑，必要时才君临天下，这便是气量的重要性，有无数领袖在发迹之前，被人所欺凌，但那是他们怂吗？并不是，他们大可以当初就和人家拼个你死我活，但如果他们那样做了，还会有日后的成就吗？学会听取下属乃至敌人的意见，也是气量的体现之一，毕竟达者为师，领导者不是完人，总有缺点，有缺点只要知道补足，那就等于没有缺点，一个没有缺点的领导者，那么他所领导的势力，自然也是无往不利的……”

“而这一点，这秦四世并不算出众，只能说他比较一般了，而闪空文明的领袖呢，他的大局意识很好，煽动能力不错，气量也还可以，但野心与残忍度，就有所欠缺了，而残忍度之所以单独拿出来，是因为它是一项比较重要的点，如果可以做到无情，那么就没有什么事是可以让你动容的，便不会有太多的东西事情可以影响你了。”

“分析完我对领导者的评判标准，显而易见，闪空文明的领袖无疑在一般情况而言，是更加出色的，泰拉文明的领袖想要说服他，并不是那么容易的，虽然这闪空文明的领袖大局意识还不错，但如果没有野心的补足，他不会做出冒险的决定，比如参加这次全面的同盟战争，他的大局意识更多的体现在保持文明的未来前景可以持续，而非更加光明的未来前景……”。

“他的气量虽然还不错，但缺乏残忍度的调剂，他在很多方面，其实不会狠下心了，因此他会给予泰拉文明一定的支援，但态度不会太过明确……”

“所以，我提出这六大标准，并且一一分析泰拉文明的领袖与闪空文明的领袖究竟符合哪个标准，不单单是为了让你了解我这套标准，还为了让你更加直观的理解闪空文明的领袖的想法，他为什么这么做……”
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